劳动关系证明：劳动合同是劳动关系的关键证明，需提供完整合同，查看合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。若未签订书面劳动合同，工资支付记录（银行工资流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、社会保险缴纳记录等，可证明劳动关系存在。
纠纷发生经过证据：若因解除劳动合同产生纠纷，说明解除原因、通知方式及时间。用人单位以劳动者违反规章制度为由解除合同，需提供用人单位规章制度文本，审查制度制定程序是否合法（是否经民主程序制定并向劳动者公示），以及劳动者行为是否违反该制度。调岗降薪情况，收集调岗通知、降薪前后工资对比证据，以及用人单位调岗合理性依据。
交通事故纠纷
事故责任认定书：交警部门出具的交通事故责任认定书是确定事故责任的关键文件，明确事故各方的责任比例，如全责、主责、次责、同等责任等。若对责任认定书不服，需在规定时间内申请复核，并收集申请复核的相关材料。
医疗费用凭证：因交通事故受伤就医的病历、诊断证明、住院发票、门诊发票、用药清单等，详细记录医疗费用支出情况。若需要后续，提供医疗机构出具的后续费用预估证明。
误工损失证据：工作单位出具的误工证明，注明误工时间、月收入情况。工资收入证明，如银行工资流水、工资条；若为个体经营户或无固定收入者，提供近三年的收入证明、纳税记录等，用于计算误工损失。
伤残鉴定报告：若因交通事故造成伤残，委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定，提供伤残鉴定报告，明确伤残等级。伤残鉴定报告是计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金等赔偿项目的重要依据。
车辆损失证据：车辆维修发票、维修清单，证明车辆维修费用。若车辆报废，提供车辆报废证明、车辆购置发票等，确定车辆损失价值。事故现场照片、视频，记录车辆受损情况及事故发生时的现场状况。
卓而有信，贵在执行。
习总书记提出，实干兴邦，一分部署，九分落实。既是对过去的总结，也是对现实的要求。
黑龙江卓鑫律师事务所的服务理念：
1.创新思维，打造特色品牌；
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